“El Generation Equality Forum marca un canvi històric positiu de poder i perspectiva

Els defensors de la igualtat de gènere han pressionat per obtenir plans d’estímul i recuperació sensibles al gènere per garantir que les dones i les nenes no quedin enrere mentre el món es reconstrueix. Juntes ens hem mobilitzat per diferents sectors de la societat, de sud a nord, per convertir-nos en una força formidable, disposada a obrir un nou capítol en igualtat de gènere ”, va dir Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora executiva d’ONU Dones.

Les  monumentals conclusions arriben en un moment crític, ja que el món avalua l’impacte desproporcionat i negatiu que el COVID-19 ha tingut sobre les dones i les nenes.

“L’ecosistema de socis del Fòrum i les inversions, compromisos i energia que aporten per afrontar les barreres més grans a la igualtat de gènere ho faran possible

Compromís individual :

1) El Lobby Europeu de Dones -EWL- es compromet a defensar l’adopció de legislacions i polítiques dedicades a prevenir i combatre la violència masclista contra totes les dones i nenes, sobretot mitjançant la participació dels seus membres i socis en la defensa coordinada de la ratificació, la implementació i el seguiment dels instruments nacionals i regionals dirigits per prevenir i eliminar totes les formes de violència masculina contra dones i nenes, com el Conveni d’Istanbul del Consell d’Europa o el Conveni sobre l’assetjament sexual.

 2)L’augment del reconeixement del paper de les ONG’s i  EWL i es comprometen a defensar que els governs, les institucions, els finançadors i altres actors rellevants reconeguin oficialment i concretament la importància, la contribució vital i la indispensabilitat de les organitzacions de drets de les dones i els serveis essencials que proporcionen, sobretot mitjançant la millora i l’avanç de la participació de les organitzacions de drets de les dones ( en particular ONG i grups de base feministes que treballen per acabar amb la violència masculina contra dones i nenes) en tots els processos i espais rellevants de presa de decisions i per defensar l’augment dels seus recursos financers i capacitat operativa, inclosos els pressupostos sensibles al gènere.

3) Per a una educació sexual feminista el EWL es compromet a desenvolupar i promoure materials sobre educació sexual  feminista. Així mateix es compromet a difondre aquests materials entre els seus membres, socis i institucions rellevants a nivell nacional i europeu i a defensar la inclusió, l’enfortiment, la promoció i la incorporació dels principis feministes a tots els nivells educatius.

 Compromís col·lectiu:

1)Abordar la violència i l’assetjament al món laboral Un compromís conjunt de les coalicions de violència de gènere i justícia econòmica i acció de drets Nosaltres, els líders i responsables dels compromisos de les Coalicions d’Acció sobre Violència de Gènere i Justícia i Drets Econòmics, ens comprometem a prevenir i eliminar la violència de gènere i l’assetjament contra les dones en tota la seva diversitat en el món laboral, incorporant un sistema inclusiu, integrat i enfocament transformador de gènere que s’aplica a tots els sectors, ja siguin privats o públics, tant en l’economia formal com informal, i en zones urbanes o rurals; mitjançant un o més dels següents:

2)  Incidència per a la ratificació i aplicació del Conveni núm. 190 de l’OIT;

3). Ratificació del Conveni núm. 190 de l’OIT i la seva aplicació efectiva d’acord amb la Recomanació núm. 206 de l’OIT;

4). Adopció i implementació de polítiques i programes relacionats amb el treball transformadors de gènere d’acord amb les disposicions de l’OIT C190 i R206;

5). Crear entorns de treball segurs i saludables que reconeguin el dret de tothom a un món laboral lliure de violència i assetjament.